Кадровое обслуживание

Кадровое обслуживаниеПолный спектр услуг по ведению кадрового делопроизводства. Оценки , отбор и обучение персонала. Ведение кадровой документации, разработка трудовых договоров, оформление трудовых отношений.

Задачи оценки персонала:

  • Оценить компетентность руководителя с помощью исследования мнения подчиненных, коллег и руководства.
  • Оценить адекватность самооценки руководителя с помощью сравнения его самооценки с оценкой других членов коллектива.
  • Провести сравнительный анализ эффективности руководителей компании, выявить наиболее перспективных и успешных руководителей.
  • Выявить проблемные зоны и зоны развития отдельных руководителей и компании в целом.
  • Составить план развития каждого.

Этапы работы при проведении оценки:

  1. Обсуждение компетенций, которые хотелось бы оценить, их проявления в конкретной деятельности руководителей.
  2. Составление анкет для опроса: бланк самооценки, бланки опроса вышестоящего руководителя, подчиненных, коллег, клиентов (по необходимости).
  3. Выделение сотрудников для анкетирования среди подчиненных, коллег и руководителей тестируемого руководителя (делается кадровой службой);
  4. Анкетирование сотрудников;
  5. Обработка анкет и составление отчета о проделанной работе;

Результаты оценки 360 градусов:

1) На основе общественного мнения могут быть выявлены такие компетенции сотрудников, как:

  • профессионализм;
  • умение организовать работу подразделения;
  • лидерские качества;
  • стрессоустойчивость;
  • умение сотрудничать;
  • коммуникабельность;
  • целеустремленность;
  • умение делегировать полномочия;
  • умение мотивировать подчиненных;

…… а также другие компетенции по желанию заказчика.
2) Отчет об эффективности отдельных руководителей и общих тенденциях в руководстве компании;
3) Рекомендации тестируемым руководителям с обозначением сильных и слабых сторон на основе общественного мнения;
4) Обобщение полученных результатов, выводы и рекомендации;
5) Составление сравнительного рейтинга руководителей оценки подчиненных и коллег;
6) Составление рейтинга руководителей по усредненному показателю эффективности;
7) Рекомендации по составлению группы резерва, дальнейшей оценки руководителей, развитию руководителей.

Комплексное сопровождение деятельности фирмы:

  • Полный комплекс услуг по юридическому и кадровому сопровождению.
  • Полный спектр услуг по ведению кадрового делопроизводства.
  • Ведение и восстановление кадровой документации, разработка трудовых договоров, оформление трудовых отношений.

Свяжитесь с нами